Coaching de transition

Lorsqu’un cadre n’est plus en adéquation avec sa mission, plusieurs questions se posent.

• En a-t’il conscience ?

• Que souhaite-t’il pour son avenir ?
• L’entreprise a-t’elle d’autres possibilités pour lui ?

 

Il va donc s’agir de lui proposer un temps de bilan.

Que sait-il faire ? Quelles sont ses compétences ? Qu’est ce qui lui procure encore du plaisir, de l’énergie, de la motivation ? Comment envisage-t’il son avenir professionnel ?

 

Ce bilan débouche sur des propositions émises par le cadre vers l’entreprise :
Accompagnement au départ
Demande de formation en vue d’un autre poste
Demande de mutation interne
Tout au long du processus, nous accompagnons le cadre et l’entreprise et veillons à la bonne compréhension mutuelle.